关于技术冲击下工人就业可能性的问题，可归纳为四种可能性。

一是“索洛生产率悖论”，新技术并非均衡使用，导致生产率提高的企业减少人工，被裁减的工人流向生产率低的部门，如服务行业，从全社会看生产率未明显提高。

二是“鲍莫尔成本病”，某些部门如理发行业劳动生产率提高有限，但因需求存在，收入会提高，得以保留。

三是“阿西莫格鲁正确的AI”，指出AI在教育医疗等领域应用可少破坏岗位、多创造就业。

四是“凯恩斯可能性展望”，预言未来劳动生产率提高，人们工作时间减少，可做有意义之事。

当前，新就业形态出现，解决问题需依靠个人技能提升及社会保障。同时，要关注“一老一小”的人力资本短板，以不同方式补齐，适应就业市场变化。