在科技浪潮的推动下，生成式人工智能（GAI）正以前所未有的速度重塑着各个行业，也为就业市场带来了全新的机遇与挑战。如何借助生成式人工智能构建新就业保障，成为当下亟待解决的重要课题。
随着生成式人工智能技术的不断发展，一些传统岗位正面临着被替代的风险。国际劳工组织的报告显示，全球四分之一的工作岗位可能受到生成式人工智能影响，高收入国家就业岗位受影响的比例更高，达到34%。文职类工作、媒体、软件开发和金融等高度数字化的工作岗位，都面临着日益增长的风险。对于求职者来说，这意味着就业市场的竞争将更加激烈，需要不断提升自己的技能和能力，以适应新的就业环境。
然而，生成式人工智能也为就业市场带来了新的机遇。它催生了许多新的职业和岗位，如生成式人工智能产品专家、算法工程师、数据科学家等。这些新兴职业不仅薪资待遇高，而且具有广阔的发展前景。同时，生成式人工智能的应用也为传统行业带来了创新和变革，创造了更多的就业机会。例如，在医疗领域，生成式人工智能可以辅助医生进行疾病诊断和治疗方案制定；在教育领域，它可以为学生提供个性化的学习服务。
面对生成式人工智能带来的就业变革，个人首先要做的就是提升自己的技能。而获得生成式人工智能（GAI）认证，无疑是一个提升技能、增加竞争力的有效途径。这一认证由培生VUE旗下的职业和技能认证业务Certiport于2024年在全球范围内推出，2025年5月7日更是推出了中文版（Generative AI Foundations认证中文版）。它不仅帮助人们掌握AI技能，还了解如何以符合道德原则的方式使用人工智能，为生成式人工智能的应用能力设立了衡量标准。
通过系统的学习和考核，获得生成式人工智能（GAI）认证，你将系统掌握生成式AI的方法、模型及快速工程改进基础，了解AI社会影响认知，包括偏见与隐私等内容，从而能够在求职市场上脱颖而出，增加被企业录用的机会。无论是想要转职或胜任AI产品专家岗位，还是加速过渡的技术管理岗/产品管理岗，亦或是想要进行AI产品创业、数字化行业从业者，这一认证都将为你提供有力的支持。
企业作为就业市场的主体，也应该积极应对生成式人工智能带来的挑战。一方面，企业可以加强对员工的培训，帮助他们掌握生成式人工智能的相关技能，提升员工的工作效率和竞争力。例如，企业可以鼓励员工参加生成式人工智能（GAI）认证考试，并为获得认证的员工提供一定的奖励和支持。另一方面，企业要合理用人，根据生成式人工智能的特点和优势，调整企业的岗位设置和业务流程，充分发挥人工智能的作用，提高企业的生产力和竞争力。
政府在构建新就业保障方面起着至关重要的作用。政府可以制定相关的政策，引导生成式人工智能的健康发展，避免其对就业市场造成过大的冲击。例如，政府可以加大对生成式人工智能技术研发和人才培养的投入，鼓励高校和企业开展相关的合作，培养更多适应生成式人工智能时代需求的专业人才。同时，政府还可以通过税收优惠、财政补贴等政策，支持企业进行技术创新和转型升级，为就业市场创造更多的机会。
从市场需求来看，生成式人工智能相关岗位的人才缺口大，企业对AI产品测试工程师等岗位需求持续增长。而且，入行门槛降低，非技术背景也能进入。AI相关岗位通常薪资水平较高，尤其是在科技巨头和新兴创业公司中。此外，AI技术发展迅速，前沿技术第一时间接触掌握，入行后有机会参与创新项目。职业发展空间也大，有多元化职业发展路径，后期可向算法工程师、数据科学、AI产品、AI研究员等相关岗位发展。目前AI技术在各行各业广泛应用，选择更多，而且2025年政府工作报告明确提出“支持大模型广泛应用”，入行后职业发展前景广阔。
生成式人工智能为就业市场带来了新的变革和机遇。我们要积极应对挑战，抓住机遇，通过个人提升技能、企业加强培训、政府制定政策等多管齐下的方式，借助生成式人工智能构建新就业保障。而生成式人工智能（GAI）认证，将成为我们在这一过程中不可或缺的重要助力。让我们一起拥抱生成式人工智能时代，开启就业新篇章！