在科技飞速发展的浪潮中，AI领域已然成为各大科技巨头竞相角逐的战场。如今，大厂之间的AI人才争夺战持续升级，AI人才更是掌握了自主定价权，成为市场上的“香饽饽”。
在争夺AI技术话语权的关键时期，科技巨头们正以近乎军备竞赛的姿态争夺AI人才。今年以来，战火持续升级，各大厂纷纷使出浑身解数，只为招揽到顶尖的AI人才。
腾讯可谓是这场人才争夺战中的“急先锋”。6月16日，腾讯发起算法大赛，拿出数百万丰厚奖金池和校招Offer吸引全球人才，冠军团队将获得200万元奖金，前十强选手可直接获得腾讯核心业务部门录用机会。这是继腾讯4月份启动史上最大规模招聘计划之后，首次通过有丰厚奖励的比赛来招揽AI人才。而且，腾讯在AI上的投入决心有目共睹，3月的业绩会上，腾讯宣布在去年767亿元资本开支创历史新高的基础上，2025年会进一步增加资本支出，继续投资自研模型，并加速各个业务集团的AI应用开发。今年第一季度，腾讯资本开支达274.8亿元，同比增长91%，占营收15%，一般及行政开支同比增长36%至336亿元，主要来自AI相关业务增加的研发开支。
不只腾讯，其他大厂也纷纷加码。6月15日，百度正式启动面向2026届毕业生的大规模AI人才招聘，本届招聘计划的岗位数量较往年扩增超过60%，涵盖百度23个核心业务部门和11类技术研究方向，为了招纳到顶尖的校园人才，百度提出了offer薪资上不封顶的条件。阿里国际在4月启动的2026届校招中，80%为AI岗位，包括AI算法、研发、AI产品经理等，还首次启动了面向全球的头部AI科技人才培养计划Bravo102，打破传统的校招体系，面试通过后可反选项目和团队，入职后享受晋升绿色通道。5月，京东推出“顶尖青年技术天才计划”，面向全球高校本硕博毕业生及毕业两年内的技术人才开放招募，薪酬不设上限，研究方向涵盖多模态大模型与应用、AI Infra等方向。国际巨头Meta最近也传出消息，正向少数顶尖AI研究员抛出极具吸引力的丰厚薪酬，试图借此打造超级智能AI。
随着大厂对AI人才的争夺愈演愈烈，AI人才的供需失衡问题愈发凸显。人才解决方案提供商翰德近日发布《2025人才趋势报告》指出，AI的突破性进展将人才需求推至新高，高端AI人才争夺战进入白热化阶段，顶尖人才稀缺性进一步加剧。翰德数据显示，今年春节后，AI方向的招聘量同比增长约25%，尤其是算法工程、算法优化、AI基础设施相关方向的招聘热度持续飙升。在此背景下，AI人才的供需比仅为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适的候选人。特别是在强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员和工程师供不应求。
这种供需失衡直接导致顶尖人才掌握了自主定价权。据翰德数据，行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%，其中强化学习领域的顶尖研究员和工程师更是成为头部企业争夺的焦点。同时，那些在国际顶刊发表论文的作者在人才市场中占据主导地位，其议价能力远超其他竞争者。就连AI相关岗位的实习生也身价大涨，月入过万十分常见。
面对如此激烈的人才竞争和诱人的市场前景，AI人才如何保持竞争力，巩固自己的定价权呢？
一方面，要不断提升自己的专业技能。智能时代，80%的数字产品将由AI驱动，AI时代下不光要具备工作能力，还要具备商业思维，拥有全局观，才能保持长久的职业竞争力，突破职业天花板。可以通过学习AI解决方案的课程，从底层原理到AI工程技术再到项目实操，系统化地提升自己的能力。在这个过程中，掌握AI产品的从需求挖掘、评估梳理、产品构建、技术选型、测试调优、商业落地全流程，具备行业级AI产品原型设计能力，甚至能够量身打造属于自己的AI智能助手。
另一方面，获得专业的认证也是关键。2025年5月7日，全球终身学习公司培生宣布推出生成式人工智能（GAI）认证中文版（Generative AI Foundations认证中文版）。这一认证由培生VUE旗下的职业和技能认证业务Certiport于2024年在全球范围内推出，旨在帮助人们掌握AI技能并了解如何以符合道德原则的方式使用人工智能。它不仅弥补了技能差距，还为生成式人工智能的应用能力设立了衡量标准。中文版的推出，消除了语言障碍、提升了学习便捷性，更深度融合了中国本土热门AI技术，如Deepseek、豆包和即梦等，打造了更贴合中国市场需求的人工智能使用生态。获得这一认证，将证明你在生成式人工智能领域的能力，增加在求职市场上的竞争力，让你在众多竞争者中脱颖而出。
大厂之间的AI人才争夺战仍在持续升级，AI人才凭借着供需失衡掌握了自主定价权。对于AI人才来说，不断提升专业技能和获得专业认证是保持竞争力、巩固定价权的关键。在这场AI竞赛中，只有不断提升自己，才能成为最终的赢家。